Ofte stillede spørgsmål om kontrakter

Har du selv et spørgsmål. som ikke er besvaret på siderne her, send det da til ROID på mailroid.dk .

Kan man gøre tjeneste i flere dage end den kontraktlige rådighedsforpligtigelse?

Ja, det kan man godt. Men du bør have aftalt dette forhold under punktet supplerende aftaler.

Hvilke reserveofficerer kan forvente at få tillægskontrakt (med rådighedsforpligtigelse)?

Det kan naturligvis de officerer af reserven som gennem deres hidtidige tjeneste og uddannelsesforløb har været aktive. Dette kan være svært at vurdere al den stund, at mange aktiviteter for netop denne gruppe ikke har været gennemført. Derfor er det også vigtigt, at den enkelte NIV III myndighed anlægger en sober helhedsbetragtning og netop ikke lader forsvarets manglende aktiviteter være det afgørende parameter.

Erstatter den nye kontrakt også de tidligere DIB-kontrakter?

Nej det gør den ikke. Den nye tillægskontrakt giver derimod mulighed for at løse begrænsede internationale opgaver på baggrund af bl.a. den enkeltes civile kompetence (CIMIC, logistik, ingeniører).

Med hvem tegner man den nye kontrakt? Og hvordan? (Processen)

Den nye kontrakt tegnes med den enkeltes personelforvaltende myndighed. Processen kan være forskellig fra myndighed til myndighed.

Hvordan forlænges kontrakter fremover? Skal der forhandles hver gang?

Ja, det skal der. Men det er op til dig om du mener en ansættelsessamtale og dette uanset om der er tale om forlængelse (fornyelse) eller ej, blot skal gennemføres via telefonen eller mail. Det er væsentligt hver gang der skal ske ændringer, at der gennemføres en samtale, og hvor begge parter har klarlagt krav, ønsker og forventninger.

Hvad hvis jeg bliver forhindret i en periode hvor jeg har indgået tillægskontrakt om tjeneste?

Det vil i hvert enkelt tilfælde bero på individuel vurdering og behandling. Men forpligtelserne i tillægskontrakten er gensidige og en ensidig - i princippet – misligholdelse fra den ene part kan føre til opsigelse af kontrakten.

Hvad skal vi gøre i OFRU – er det nødvendigt med en politik på området?

Foreningen har den principielle opfattelse, at den lokale OFRU-struktur er den naturlige samarbejdspartner for den enkelte personelforvaltende myndigheds chef. OFRU-strukturen har netop mulighed for at få en målrettet struktur og udvikling af tjeneste, uddannelse og karriere for officerer af reserven. Denne opfattelse er derfor også indskrevet i implementeringsskrivelse fra Forsvarskommandoen.

Kan niveau III myndighed tegne tillægskontrakter efter fortolkningsløsningen - altså dem der ikke udløser rådighedsvederlag - fra begyndelsen, eller skal der først anvendes en vis mængde tillægskontrakter med rådighedsvederlag?

Tegning af tillægskontrakt ”0 dage” vil først kunne tegnes efter den enkelte NIV III myndighed har brugt deres ”kvote” af tillægskontrakter med rådighedsforpligtelse. Dette sker for at sikre, at de 2.643 tillægskontrakter bruges først før der begyndes tegning af tillægskontrakt ”0 dage”. Men det forvaltes efter hvordan den enkelte NIV III myndighed bruger af deres ”kvote”.

Hvad kan jeg som reserveofficer gøre for at sikre mig, at min karriereplanlægning afspejles i kontrakten?

Det gør du bedst ved at være godt forberedt ud fra nøgleordene krav, ønsker og forventninger og relateret til tjeneste, uddannelse og karriere.

Kan jeg beholde uniform på en basiskontrakt?

Ja det kan du efter en forudgående individuel vurdering hos din personelforvaltende myndighed.

Kan jeg på en basiskontrakt fortsat have en art designering (uden tjenestepligt)?

Nej. Basiskontrakten er alene dit ”medlemskort” til Forsvaret.

Er der et loft for, hvor megen tjeneste, man kan aftale, på en tillægskontrakt?

Ja, forstået som 84 dage fordelt på mindst to kalenderår. Yderligere forbrug af dage kan ske efter en vurdering i hvert enkelt tilfælde og efter aftale med Forsvarskommandoen.

Hvis man har flere designeringer (f.eks. DF i en ESK samt er til rådighed ved en RF - ENH), skal man så tegne flere tillægskontrakter?

Nej, det skulle ikke være nødvendigt. Mulighederne i tillægskontraktens punkter supplerende aftaler og andet åbner jo netop for, at dette kan aftales samtidig med tegning af kontrakten. Du har også mulighed for senere – sammen med din personelforvaltende myndighed – at tilføje eller supplere aftalen.

Hvis man i løbet af en kontraktperiode modtager og aftaler tilbud om en udsendelse på få uger, skal der så tegnes ny tillægskontrakt?

Nej, det skulle ikke være nødvendigt. Mulighederne i tillægskontraktens punkter supplerende aftaler og andet åbner jo netop for, at dette kan aftales samtidig med tegning af kontrakten. Du har også mulighed for senere – sammen med din personelforvaltende myndighed – at tilføje eller supplere aftalen.

Er det ikke længere muligt at aftale tjeneste med kort varsel, hvis min enhed mangler hjælp (Uforudset opgaver)?

Bestemt jo. Også her åbner tillægskontrakten mulighed. Det kræver blot at du har aftalt med din personelforvaltende myndighed under punktet andet, at du gerne stiller dig til rådighed med kort varsel (f.eks. 48 timer, én uge).

Hvilke forpligtigelser har jeg/forsvaret angående de fastsatte dage?

Der ligger i den nye kontraktstruktur en gensidig forpligtelse. Det skal forstås som hvis f.eks. forsvaret aflyser en aftalt aktivitet, finder Foreningen det naturligt, at forsvaret tilbyder en anden aktivitet. På samme måde virker det hvis du kommer i den situation. Men der er ingen juridisk forpligtelse, men i allerhøjeste grad en moralsk.

Hvad hvis jeg overskrider de forud aftalte dage? Eller forsvaret ikke overholder deres del af aftalen?

Til første del af spørgsmålet – jamen det er så det. For overskridelsen må naturligvis forventes at være sket efter gensidig aftale. Anden del af spørgsmålet er op til din egen vurdering. Du er altid i din gode ret til at opsige tillægskontrakten med tre måneders varsel.

Hvor mange dage skal der være i kontrakten – realistisk - idealistisk?

Det kan naturligvis afhænge af mange ting. Men et udgangspunkt vil kunne være din nuværende eller kommende mobiliseringsplacering. Er du f.eks. chef for en underafdeling vil det være 10 dage om året eller 40 dage i en 4 års periode. Og så afhænger det af hvad du ellers aftaler ved kontrakttegningen.

Hvordan forbereder jeg mig bedst på at forhandle de nye kontrakter?

Det gør du bedst ved at være godt forberedt ud fra nøgleordene krav, ønsker og forventninger og relateret til tjeneste, uddannelse og karriere. Endvidere, at du gør dig klart hvor meget og i hvilket omfang du kan forpligtige dig. Og husk at den nye kontraktstruktur er din mulighed for at få en målrettet struktur og udvikling på tjeneste, uddannelse og karriere, og dit instrument til at forpligtige dig i forhold til civilt job og karriere, din familie og Forsvaret. Og endelig, så bliver du honoreret i forhold til din indsats.